一、人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
1、建立和完善公司各項管理制度；
2、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬訂人力資源發(fā)展計劃，制訂年度人員招聘計劃并組織實施；
3、負責(zé)擬訂年度各級員工培訓(xùn)計劃并組織實施；
4、負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項考核工作；
5、負責(zé)公司所有行政類事物，包括公文處理、檔案管理、會議安排、接待工作、各類證照辦理年度審驗、辦公場地裝修及辦公設(shè)備的維修管理等；
6、負責(zé)信息、宣傳、公共關(guān)系，負責(zé)公司網(wǎng)站維護；
7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理其他事物。
二、應(yīng)聘條件
1、人力資源管理或管理類大學(xué)本科以上學(xué)歷,4-5年相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、能熟悉使用人事軟件和辦公軟件開展工作；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；
4、熟悉企業(yè)行政后勤管理的要求、程序，能熟練處理企業(yè)運作過程中的各項行政后勤管理事務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策；
5、具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作意識和服務(wù)意識，責(zé)任心強。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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