有些求職者經(jīng)常會(huì)抱怨，說(shuō)發(fā)了幾萬(wàn)封簡(jiǎn)歷了，怎么一點(diǎn)回應(yīng)都沒(méi)有，平時(shí)很優(yōu)秀的一個(gè)人，怎么連個(gè)面試電話(huà)都接不到呢？總會(huì)有人抱怨，覺(jué)得企業(yè)HR不夠尊重求職者。

    其實(shí)企業(yè)HR因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，肯定是會(huì)仔細(xì)篩選每一份簡(jiǎn)歷的，特點(diǎn)是重點(diǎn)崗位，不過(guò)這個(gè)所謂的“仔細(xì)篩選”一般也就幾秒鐘而已，超過(guò)三十秒以上的時(shí)間，那就算得上是仔細(xì)研究了。

    這倒不是什么HR不負(fù)責(zé)，只是職業(yè)的基本能力而已，比如說(shuō)廚師切菜、銀行員工點(diǎn)鈔一樣，任何勝任這份工作的人，都會(huì)自然而然的做到這一點(diǎn)。因此求職者需要注意就是：如何讓你的簡(jiǎn)歷能在幾秒鐘內(nèi)抓取HR的眼球，從而脫穎而出。

    關(guān)鍵點(diǎn)一 教育情況

    名校、與崗位要求相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，當(dāng)然是教育背景中最好的“亮點(diǎn)”。如果你的學(xué)校名聲不夠響亮，你不妨著重介紹一下，把學(xué)校的介紹信息里面擇取優(yōu)秀的，寫(xiě)上一點(diǎn)，比不寫(xiě)強(qiáng)上很多的。

    如果這里不寫(xiě)出有亮點(diǎn)的教育背景，就會(huì)讓企業(yè)HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生一個(gè)先入為主的“弱”的標(biāo)記，會(huì)直接按照主觀去判斷的。

    關(guān)鍵點(diǎn)二 企業(yè)背景

    同樣的，有過(guò)同行名企工作經(jīng)驗(yàn)的當(dāng)然是亮點(diǎn)。如果你工作的企業(yè)名氣不夠大，你也可以試試教育情況的寫(xiě)法。

    這里和教育背景一樣，如果你沒(méi)在行業(yè)內(nèi)公司工作過(guò)的經(jīng)驗(yàn)，那HR就會(huì)再給你的簡(jiǎn)歷打上一個(gè)“弱”的標(biāo)記。

    如果兩個(gè)都是弱了，那這份簡(jiǎn)歷基本上就表示被直接pass了。

    關(guān)鍵點(diǎn)三 職位、能力與業(yè)績(jī)

    HR面試人很重要的一點(diǎn)就是：你能否勝任此崗位并作出業(yè)績(jī)。你的簡(jiǎn)歷中如果有很多方面的數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)明了你的工作能力、貢獻(xiàn)，那就會(huì)立刻吸引住HR的眼球，他就會(huì)產(chǎn)生邀請(qǐng)你面試的想法了。

 

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